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- 作者： 立木惠章 新功能介紹
- 出版社：小倉出版社 新功能介紹
- 出版日期：2007/09/12
- 語言：繁體中文
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▲楊俊瀚。（圖／記者黃克翔攝） 記者魏立信／台北報導 「台灣最速男」楊俊瀚26日無緣在世大運男子200公尺再創傳奇，決賽跑出21秒07僅拿下第七，但場上拚戰的英姿仍獲得地主觀眾的歡呼致敬。 男子200公尺預賽，楊俊瀚跑出21秒09分組第一的成績晉級準決賽，今日則以20秒78衝線，取得決賽門票，稍後將挑戰本屆個人第二金。 可惜決賽楊俊瀚僅跑出21秒07，無緣再替台灣添加獎牌，他在24日男子100公尺跑出10秒22，勇奪金牌，也是台灣在世大運田徑首面男子金牌。 ►接收更多精彩賽事，歡迎加入《ETNEWS運動雲》粉絲團 ►全力以赴！世大運中華隊奪牌重點請看 ●點我下載新聞雲APP！世大運中華隊會獲得幾面金牌呢？號召超級預測王GO
▲ 日本PIALA公司公布了一項新制度，讓不抽菸的員工享有一年多6天的有薪假。（圖／路透社） 國際中心 ／綜合報導 日本一間市調公司PIALA公布，從今年9月開始，不抽菸的員工每年可享有額外6天的有薪假。這項新制度叫作「SUMO休」，目的是為了提高員工的身體狀況管理意識，同時消除一些吸煙者和不吸煙者白天工作中的工時不平等。新制度的負責人表示，「給非抽菸員工獎勵，比要求抽菸員工禁菸更有效。其實已經有員工因為這個制度而決定戒菸，他們理性分析後發現，戒菸可以更健康、更省錢，現在還有更多假期。」 ▼ 「SUMO休」的目的是為了提高員工的身體狀況管理意識，同時消除一些吸煙者和不吸煙者白天工作中的工時不平等。（圖／翻攝自PIALA公司官網） 根據日本j-cast news報導，該公司的抽菸文化相當盛行，吸菸者佔全員工的70%以上。許多員工先前向公司反應，吸菸者經常在固定休息以外的時間離開崗位去抽菸，但他們的薪資卻與非吸菸者一樣。由於大樓全面禁菸，員工想抽菸就必須到戶外，來回一次就花上20分鐘。公司調查發現，抽菸員工平均一天花40分鐘到戶外吸菸區，一個月就差不多等於1天了。因此，該公司決定給不抽菸的員工更多假期，解決工時不平等的問題，也鼓勵員工戒菸、「別浪費時間在吸菸」。 若一個月差不多等於1天，為何不給予員工一年12天的假期呢？PIALA公司表示，「因為一年若多12天假期會影響到工作，所以採取一半（每月0.5天）。」員工申請「SUMO休」的方法採用自行申報制，若發現員工假申報，就會予以懲處。適用此制度的員工必須是全職人員、是非吸煙者、進入公司超過6個月、過去一年不受紀律處分。 ▼ PIALA公司調查發現，抽菸員工平均一天花40分鐘到戶外吸菸區，一個月就差不多等於1天了。（圖／路透社） ★圖片為版權照片，由路透社供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經路透社許可，不得部分或全部轉載！
如何招攬具有冠軍相的人才
第一名的員工首先是由他們的品行決定的。但是，品行是以人們的所做所為來確定，而不是由他們的感受和想法來確定。因此，品行必須每天由他人來證明。如果以品行作為參照標準，表現最佳的個體，實際上就是那些具備正直、毅力、自立、積極向上，以及擁有強烈開發自我價值等高貴特質的人。當被要求證明、展示或者評述自己在工作時的優良表現時，表現優秀的員工會非常樂意提供資料來證實自己的才華——如果需要，他們還可以採用書面形式。
聘僱第一名的員工並不像有些人說的那樣困難。
一般情況下，在一英里外，你就能夠看到這些優異的員工向你走來。
他們是那些身上仍然有被開發價值的人。
譯者簡介
雷素霞
外國語言學及應用語言學碩士，譯作有《在火山下》。
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