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... 《寒戰》中梁家輝飾演的李文斌警務處副處長被叫到廉政公署談話，李文斌的一段臺詞很經典： 我在警隊服務了三十年，認識了不少朋友，也得罪過不少人。 不過在這三十年，我學會了一件事 就是每一個機構，每一個部門，每一個崗位，都有自己的遊戲規則。 不管明也好，暗也好，第一步，把它學會。 不過很多人還沒有走到這一步，就已經死了。 知道為什麼嗎？自以為是。 第二步，就是要在這個遊戲中把線頭找出來 學會如何不去犯規，懂得如何在線的裡面玩，這樣才能勉強保住性命。 一個城市，是可以沒有廉政公署，還是可以沒有警察呢？ 還有，你們兩位新人，自己小心點，你們的上司心腸歹毒。 這完全是把職場最核心、最真實的一面說出來了，這是老闆、領導、學校、管理學書籍都不去教也不會講的乾的不能再乾的乾貨，舉個例子，比如在剛剛步入職場的時候，不少朋友可能會遇到這樣的難題： 案例：老闆讓我匯報大家的工作進度，但是有的同事他不願意把進度給我怎麼辦？ 我和同事是平級關係。他如果進度不給我的話，那麼我就發不了。辦公室就幾個人，大家經常業務操作有交叉。 如果我直接發出去沒有包括他的，他肯定會不滿意，關係就很僵硬，如果對立情緒，後面工作不好開展。之前有二老板，讓他發就沒有發成功。我這種情況要不要直接跟老闆溝通還是怎麼操作合適？重點想把活幹了，然後呢，又不得罪同事。 造成這個問題的根子是：題主在公司不想得罪人。 在學校的時候，每個人都是獨立的個體，每個人之間沒有相互的利益交叉，大家努力學習，憑自己的本事說話。在這樣的環境下，每個人是平等的。 平等環境中搞定人際關係的竅門是不主動得罪人，不得罪人，就是不在平靜的湖面濺起水花，這個人與周圍的關係都是和諧的，有素養的，誰主動生的事，肯定會被視為壞的那一個。 這是在學校環境中的遊戲規則。 但是到了職場，環境不一樣，遊戲規則也不一樣了，這個案例中的題主還在用順應學校遊戲規則的玩法來解決問題，所以一籌莫展。 職場環境中的遊戲規則是暗規則——優勝劣汰，勝出的那一個可以得到晉升和加薪的獎勵，其他失敗的人繼續尋找下一局的機會，這樣的規則檯面上大家不會講。 搞定優勝劣汰規則的人際關係的竅門肯定不是不主動得罪人，案例中的題主選擇了不主動得罪人，但是馬上面臨的問題就是工作無法進行。 工作完不成，意味著自己工作不合格，工作能力受到質疑，這樣的人肯定不會被加薪升職。 所以在這樣的遊戲規則下，為了完成自己的工作，把自己的工作做到有一定的價值高度，有機會勝出，就不要怕得罪人，要想盡辦法讓這個同事按時把進度給自己。 這是第一步，先要看看清這樣的規則。 當然不少人不願意相信有這樣的暗規則，因為他們看到這樣的現實會感覺不舒服，或者覺得與自己的觀點不一樣拒絕接受，或者覺得這樣不夠正能量而鄙視等等，這樣的人在未來，肯定還有不少坑要掉，虧要吃。 第二步，我們要解決這個問題，就要把這個遊戲裡面不犯規的線頭找出來。 同事之間有比較，題主在匯總別人的成果，意味著別人的成果可以為自己所用，本身在優勝劣汰中占優勢。同事不主動給進度，甚至合理故意延遲給，或者找其它藉口故意難為人，都是在用不犯規的辦法給題主製造問題，變相的就是給自己拉高了分數。 而自己不犯規的地方是自己的工作職責，這是公司給的權利。自己收集進度做總結匯報，就有權利要求同事按時給自己，可以主動按老闆的要求協商一致好給進度的時間。當然為了進一步減少衝突和矛盾，先假設對方不是故意的，如果對方有變化，先私下提醒和主動了解溝通。如果發現是故意的，就直接拿到明處，不再善意提醒。 自己的工作職責是匯報，如果同事每次不給進度，那麼自己匯報上去的內容可以如實匯報，對方做不到做不好，所以沒有給，那麼自己的工作就算完成了，後面老闆的憤怒，就輪到同事來接著了。 這件事是對方先出的手，給到自己可以順利把對方比下去的機會，不用白不用。 不用擔心以後的報復，自己按時把事做好，別人想報復也是主動生事，自己又一次站在了優勢的比較並勝出對方的位置。 職場還有不少大大小小的遊戲規則，懂這些遊戲規則，並找出線頭，在不犯規的情況下玩的好，會更高效快速的勝出，這樣人都就成了其他人眼中的王者。 不懂、看不清、不會玩的人，會因為處處掉坑，步步受阻，最後只能淪為青銅。

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